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社名
エクシオ・システムマネジメント株式会社
社名英語表記
EXEO System Management, Inc.
代表取締役社長
深山 博文（みやま ひろふみ）
創業
1986年8月1日
資本金
1億円
売上高
53億4千万円（2024年3月期）
従業員数
775名（2024年4月1日現在）
認証規格
ISO27001（情報セキュリティ）
プライバシーマーク
一般建設業
東京都知事許可（般-4）：第108178号（電気工事業、電気通信工事業）
有料職業紹介
許可番号：13-ユ-305324
労働者派遣
許可番号：派13-305032
派遣労働者数｜2024年7月1日時点
首都圏 231名、札幌 23名、大阪 61名
派遣先の数｜2023年度
首都圏 14箇所、札幌 3箇所、大阪 5箇所
派遣会社のマージン率｜2023年度平均
首都圏 24.8％、札幌 38.2％、大阪 42.9％
派遣料金｜2023年度 8時間あたりの平均
首都圏 19,881円、札幌 24,185円、大阪 29,248円
賃金｜2023年度 8時間あたりの平均
首都圏 14,941円、札幌 14,953円、大阪 16,695円
キャリアコンサルティングの相談窓口
従業員専用サイトにキャリアサポート窓口を設置
派遣労働者向け教育訓練計画の概要
| 種別 | 対象者 | 実施方法 | 費用負担 | 賃金支給 |
| 入職時研修 | 新規採用者 | Off-JT | 無 | 有 |
| 職能/階層別、その他 | 派遣就業者 | Off-JT | 無 | 有 |
派遣労働者の待遇決定に係る労使協定について
すべての派遣労働者を対象として、労使協定を締結しています。
当該労使協定の有効期限は2025年3月31日です。
当該労使協定の有効期限は2025年3月31日です。
ダイバーシティ推進
多様な人材の活躍を促進するための次世代育成・女性活躍に関する取り組み
次世代育成対策施策行動計画
社員が子育てしやすい環境を推進するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2021年4月1日〜2025年3月31日
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供についての目標
管理職に占める女性労働者の割合を向上する
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備についての目標
年次有給休暇の取得率を向上する
行動計画
| 2021年4月1日〜2022年3月31日 |
|
| 2022年4月1日〜2023年3月31日 |
|
| 2023年4月1日〜 |
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一般事業主行動計画
女性IT技術者の活躍推進のため、以下の通り行動計画を策定する。
計画期間
2021年4月1日〜2025年3月31日
当社の課題
IT技術者全体に占める女性の割合が低く、特に現場管理者における女性率が著しく低い
目標
1）IT技術者（外勤社員）における女性比率を4割以上にする
2）現場管理者の女性比率を2割以上にする
2）現場管理者の女性比率を2割以上にする
取組内容
・女性ITエンジニアで活躍している先輩社員のインタビューなどを求人広告や会社説明会で積極的に活用していく
・現場社員向け研修を充実させ、マネジメント力のある社員を育成していく
・現場社員向け研修を充実させ、マネジメント力のある社員を育成していく
2023年度における実績
| 項目 | 割合 |
| 管理職に占める女性管理職割合 | 21.1% |
| 男女の賃金差異 （内 正規労働者） （内 非正規労働者） |
81.4% （83.4%） （66.6%） |
| 年次有給休暇取得率 | 81.3% |
直近の3事業年度における中途採用比率
| 年度 | 割合 |
| 2020年度 | 89.0% |
| 2021年度 | 56.0% |
| 2022年度 | 78.0% |
環境負荷低減への取り組み
再生エネルギー設備設置をはじめとした省エネルギー対策
導入目的
再生可能エネルギーを利用した電気利用抑制および地球温暖化対策等環境負荷低減のため。
設備概要
自家消費型太陽光発電設備（太陽電池モジュール：京セラ_KT370-120HL4、パワーコンディショナ：GSユアサ_LBSJ-10-S3C）
（システム容量：10kW）
導入場所
東京都日野市旭が丘3-2-7
他事業者の再エネ設備導入の参考になる情報
- 太陽光発電設備による再生可能エネルギーは温室効果ガスを発生せず、地球温暖化対策となる。
- 設備導入にあたり屋上や空きスペース等を有効活用できる。
- 東京都からの補助金により自家消費型の再エネ設備を安価に導入できる。
参考：同施設におけるその他省エネルギー対策
- 未使用フロアの消灯およびエアコン停止、昼食時間等の全フロア消灯。
- クールビズやウォームビズにより必要最低限のエアコンの運転。
- 工場および各事務室の照明の間引き。